
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Estimada/os,</span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">compartimos desde Sección Personal TAS y Contralor</span><br /><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Informamos a Uds. que se encuentra disponible en la Página de Dirección General de Jurídica, la última actualización de la </span><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ordenanza de Licencias, referente a la modificación del Art. 21.</span><br /><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ordenanza de Licencias - Capitulo II - Licencias Especiales Apartado B - Licencias por Maternidad Art. 21: Medio Horario</span><br /><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Art. 21°.- Las funcionarias madres tendrán derecho a que se les reduzca a la mitad del horario de trabajo durante los seis meses </span><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">siguientes al parto, a los efectos del cuidado de su hijo. En estos casos la jornada no podrá superar las cuatro horas diarias.</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Asimismo, podrán solicitar se les amplíe este plazo de reducción horaria hasta los veinticuatro meses de edad del niño, en las </span><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">siguientes situaciones:</span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">a) En los casos en que amamanten a sus hijos, debiendo acreditar la lactancia con certificado médico._</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">b) En los casos en que el niño requiera cuidados especiales, debiendo acreditar esta situación con certificado médico._</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Modificado por Res. N° 5 del CDC del 19/III/2024 - Dist. 114, 144 , 218.24 - DO 22/III/2024_</span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Adjuntamos Link de acceso a la página:</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="https://dgjuridica.udelar.edu.uy/wp-content/uploads/2024/04/Ordenanza-001.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://dgjuridica.udelar.edu.uy/wp-content/uploads/2024/04/Ordenanza-001.pdf</a></span><br /><br /><br /></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cordial saludo</span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Fenf - Unidad de Comunicación</span></div>

</body></html>