<div><br></div><div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">---------- Mensaje reenviado ---------<br>De: <strong class="gmail_sendername" dir="auto">Comunicaciones</strong> <span dir="auto"><<a href="mailto:comunic@oce.edu.uy">comunic@oce.edu.uy</a>></span><br>Fecha: El jue, 15 de ago. de 2019 a las 18:15<br>Asunto: Circular N° 31-19 - CDC - Equipo Técnico responsable de denuncias y consultas sobre acoso, violencia y discriminación.<br>Para: <br></div><br><br>
<div bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
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<p class="m_6706408372534162368western" align="right"><font color="#000000"> <img src="cid:16ca0228e8d2e471d081" name="m_6706408372534162368_gráficos1" align="left" hspace="12" style="width:78px;max-width:100%"> <br clear="left">
</font><font color="#000000">
</font><font color="#000000">
</font><font color="#000000">
</font> </p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left" lang="es-MX"><font face="Palatino
Linotype,
serif"><font style="font-size:9pt" size="2"><b>Divisi<font face="Palatino
Linotype,
serif">ó</font>n
Secretar<font face="Palatino
Linotype,
serif">í</font>a
General</b></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left" lang="es-MX"><font face="Palatino
Linotype,
serif"><font style="font-size:9pt" size="2"><b>Sección
Comunicaciones</b></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left" lang="es-MX"><font face="Palatino
Linotype,
serif"><font style="font-size:9pt" size="2"><b>E-mail:<font color="#00b8ff"><span style="background:#ffffff"> </span></font><font color="#000000"><span style="background:#ffffff"><a class="m_6706408372534162368moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:comunic@oce.edu.uy" target="_blank"></a><a class="m_6706408372534162368moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:comunic@oce.edu.uy" target="_blank">comunic@oce.edu.uy</a> <br>
</span></font></b></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left" lang="es-MX"><br>
</p>
<font face="Tahoma,
sans-serif"><font style="font-size:11pt" size="2"><b>Circular
N<font face="Tahoma,
sans-serif">°</font><font face="Tahoma,
sans-serif"> <font face="Tahoma,
sans-serif">3<font face="Tahoma,
sans-serif">1</font></font></font>-<font face="Tahoma,
sans-serif">19
</font>- CD<font face="Tahoma,
sans-serif">C</font>
</b></font></font>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left" lang="es-MX"><font face="Tahoma,
sans-serif"><font style="font-size:11pt" size="2"><b>Exp.
N<font face="Tahoma,
sans-serif">°<font face="Tahoma,
sans-serif"> <font face="Tahoma,
sans-serif">011000-002653-19</font></font></font>
<font face="Tahoma,
sans-serif"><br>
</font></b></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left" lang="es-MX"><font face="Tahoma,
sans-serif"><font style="font-size:11pt" size="2"><b><font face="Tahoma,
sans-serif">
</font></b></font></font><font color="#000000"><font face="Times New Roman, serif"><font face="Tahoma,
sans-serif"><font style="font-size:11pt" size="2"><span lang="es-MX"><span style="font-weight:normal">Montevideo,<font face="Tahoma,
sans-serif"> <font face="Tahoma,
sans-serif"><font face="Tahoma,
sans-serif">15</font>
de <font face="Tahoma,
sans-serif">agosto</font>
de 2019</font></font></span></span></font></font></font></font><font color="#000000"><font face="Tahoma, sans-serif"><font style="font-size:11pt" size="2"><span lang="es-MX"><span style="font-weight:normal"></span></span></font></font></font><font color="#000000"><font face="Tahoma, sans-serif"><font style="font-size:13pt" size="3"><span lang="es-MX"><span style="font-weight:normal"> </span></span></font></font></font>
</p>
<p class="m_6706408372534162368western" style="font-weight:normal" align="left"><br>
</p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left"><font face="Palatino
Linotype,
serif"><font style="font-size:13pt" size="3"><b>SR.
DECANO/DIRECTOR/JEFE</b></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="left">
<font face="Palatino
Linotype,
serif"><font style="font-size:13pt" size="3"><b><font color="#000000"><font style="font-size:15pt" size="4"><span lang="es-ES">_______________________</span></font></font></b></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" style="font-weight:normal" align="left"><font face="Arial,
sans-serif"><font style="font-size:12pt" size="3">De
mi mayor
consideración:</font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="justify"> <font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size:12pt" size="3"><span style="font-weight:normal">Para
su
conocimiento y
demás efectos,
cúmpleme
comunicarle la
Resolución N°.
7 adoptada
por el Consejo
D<font face="Arial,
sans-serif">irectivo<font face="Arial,
sans-serif">
Central</font></font>
de la
Universidad de
la República,
en sesión de
fecha </span><span style="font-weight:normal">13 de
agosto</span><span style="font-weight:normal"> de
201</span><span style="font-weight:normal">9</span><span style="font-weight:normal">:<br>
</span></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size:12pt" size="3"><span style="font-weight:normal">VISTO:
I) que este
Consejo
Directivo
Central con
fecha 26 de
marzo de 2019
(Num. 3, Res.
N° 6) resolvió
encomendar al
Señor Rector
en consulta
con la
Comisión
Central sobre
prevención y
Actuación ante
el Acoso y la
Discriminación
la elaboración
de una
propuesta de
diseño
institucional,
incluyendo la
revisión del
actual
protocolo de
actuación
sobre los
casos de
acoso,
violencia y
discriminación;<br>
II) el
importante
trabajo que
viene
realizando la
Comisión
Central sobre
Prevención y
Actuación ante
el Acoso y la
Discriminación
desde el año
2013,
funcionando en
ocasiones como
única
respuesta
central ante
esta
problemática;<br>
III) la
reciente
instalación
del Equipo
Técnico
previsto en el
protocolo
vigente;<br>
CONSIDERANDO:
I) que el
proceso de
elaboración y
revisión
encomendado se
encuentran en
marcha;<br>
II) la
necesidad de
que la
Universidad de
la República
continúe
construyendo
mecanismos
para la
promoción de
prácticas
cotidianas de
integración de
las
diferencias en
las relaciones
de trabajo,
docencia y
estudio, así
como el
procesamiento
de las
denuncias en
cuanto a
acoso,
violencia y
discriminación;<br>
III) la
necesidad de
reafirmar que
los
dispositivos
utilizados al
respecto
brinden
garantías,
certezas y
preserven la
dignidad y
privacidad de
las personas
involucradas;<br>
IV) que es
oportuno -de
manera
transitoria
mientras se
procesa la
discusión-
sumar
mecanismos de
atención que
complementen
la respuesta
institucional
de la
Universidad;<br>
<br>
EL CONSEJO
DIRECTIVO
CENTRAL,
resuelve:<br>
<br>
1 - Fortalecer
la
conformación
del Equipo
Técnico
responsable a
fin de abordar
las denuncias
efectuadas en
cuanto a
acoso,
violencia y
discriminación,
encomendando
al Señor
Rector realice
las
extensiones
horarias y/o
contrataciones
que
correspondan.
El
fortalecimiento
del Equipo
Técnico
incluirá la
integración de
personal
específico
para atender
el seguimiento
y
acompañamiento
psico-físico
de los
involucrados
en las
denuncias.
Integrará
también el
Equipo Técnico
un profesional
de la
Dirección
General
Jurídica.<br>
</span></font></font></p>
<p class="m_6706408372534162368western" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size:12pt" size="3"><span style="font-weight:normal">2 -
Establecer de
manera
transitoria y
complementaria
un mecanismo
alternativo,
con el objeto
de ampliar
nuestra
capacidad de
respuesta, de
dotar de la
mayor
celeridad a
los
procedimientos
utilizados y
mientras se
elaboran
nuevas
propuestas de
mejora:<br>
a) que además
de los
mecanismos
previstos en
el protocolo
vigente, se
habilitará al
Equipo Técnico
a recepcionar
y procesar
directamente
consultas y
denuncias en
cuanto a
acoso,
violencia y
discriminación,
incluyendo el
brindar
asesoramiento,
proponer a los
Servicios
medidas de
protección,
dar apoyo y
garantizar el
debido
tratamiento de
cada caso de
denuncia,
asegurando las
totales
garantías de
confidencialidad
y debido
procedimiento,
quedando a
criterio de la
persona
afectada la
opción por uno
u otro
mecanismo;<br>
b) El Equipo
Técnico
elaborará
recomendaciones
técnicas
finales -por
escrito- y las
comunicará a
la Comisión de
Prevención y
Actuación ante
el Acoso y la
Discriminación
(CPAAD) sin
detallar datos
que permitan
identificar a
las personas
involucradas
en las
denuncias, a
los efectos de
adoptar en
forma conjunta
las
recomendaciones
aplicables a
los casos
denunciados.
Si en un plazo
de quince días
corridos no se
alcanzara un
acuerdo entre
el Equipo
Técnico y la
CPAAD, se
elevarán a las
autoridades de
los Servicios
las
recomendaciones
formuladas por
el Equipo
Técnico. El
Equipo Técnico
prescindirá de
la
comunicación a
la CPAAD en
aquellas
circunstancias
en que la
revelación de
los datos
mínimos
necesarios
para hacer la
recomendación
en el caso
concreto,
implique la
vulneración de
la protección
del anonimato
de las
personas
involucradas
en la
denuncia. En
estos casos el
Equipo Técnico
elaborará las
recomendaciones
pertinentes y
las comunicará
directamente
al Servicio
respectivo.
Recibidas las
recomendaciones,
los Servicios
deberán
adoptar las
medidas que
estimen
pertinentes
para la
resolución de
las diferentes
situaciones;<br>
c) Recordar
que es derecho
de la persona
que inicie el
mecanismo
convocar al/la
delegado/a
gremial
correspondiente,
así como
detener el
proceso en
cualquier
momento;<br>
d) Establecer
que lo
previsto en
este numeral
tiene efecto
hasta la
aprobación de
un nuevo
protocolo. El
Equipo Técnico
elevará
periódicamente
a la CPAAD
informes que
permitan
detectar
problemáticas
generalizadas
o repetitivas
y también
llevará un
registro de
sus
actuaciones.<br>
<br>
3 - Encomendar
a la Unidad
de
Comunicación
de la
Universidad de
la República y
al Servicio
Central de
Informática
Universitaria
la creación de
un recurso web
para facilitar
la
comunicación
de las y los
interesados
con el Equipo
Técnico.<br>
<br>
4 - Establecer
que en la
primera sesión
del mes de
noviembre de
2019 este
Consejo
Directivo
Central
considere los
avances
institucionales
en la
temática.<br>
<br>
5 - Dar la más
amplia
difusión.<br>
<br>
6 - Ampliar
con un
representante
por Área y uno
por Orden el
Grupo de
Trabajo creado
por el numeral
3 de la
resolución N°
6 adoptada por
este Consejo
en sesión de
26 de marzo
pasado con el
cometido de
elaborar una
propuesta de
diseño
institucional
para atender
la temática en
cuestión.<br>
<br>
(19 en 19)<br>
</span></font></font></p>
<font face="Arial,
sans-serif"><font style="font-size:12pt" size="3"><span style="font-weight:normal"></span></font></font>Fdo.
Sr. Daniel
Rodríguez –
Director de
División
Secretaría
General<br>
<font face="Arial,
sans-serif"><font style="font-size:12pt" size="3">
<br>
<br>
</font></font>
</div>
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</div></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Mercedes Perez </div>